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1-开篇

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2-搜索引擎介绍

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3-搜索引擎优化

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4-关键字

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5-关键字工具

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6-网页分析

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7-搜索引擎提交

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8-域名 链接 其他

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9-结尾

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关键词营销

关键词营销的意义:

关键词如何营销?如何营销与公司业务相关的词?这是意义所在,分析的目的是与业务相结合,结合的目的是通过网页表现出来。

什么叫关键词?

网络上对于关键词的定义,是指输入搜索框中的文字,也就是您命令搜索引擎寻找的东西,这就称之为关键词。由于每个人上网的目的不同,有的做研发,有的做市场,有的做营销,有的搞传播的等等,例如企业网站建设吧,有准备建设网站,正在建设网站,网站已经建了,还有准备扩建的,如果这些人到网上都搜索“网站制作”搜索引擎给出的结果却是一致的.........

网站定位,网页目标用户正在使用的,频率较高的,与您相关的所谓“关键词”

如何选择关键词?

无论企业的网站是准建,在建,扩建,改建,对于自己的网站总有一个“网站定位”有一份“网站策划”,“网页策划”,企事业单位,在制作设计网站时,完全占在用户的角度对给网站一个定位,决定整个网站全部可选用的作为市场营销的关键词,随后把每一个关键词输入到所有中文知名的搜索引擎中,这样做了,相信您会重新决定用哪些关键词去营销您的网站,是继续选择那些所谓的热门关键词,还是选择什么?这里有选择关键词的十个方法

   关键词的研究和选择是搜索引擎营销活动中至关重要的一步。众所周知,大多数人在网上寻找信息都是从搜索引擎开始。我们都是通过输入关键字段来寻找想要的信息。目前,大多数人搜索时使用平均2-5个关键词。

   因此,选择恰当的关键词对于优化网页内容变得越来越重要。因为搜索引擎主要提供与关键词有关的内容,比起那些没有用适当的关键词来描述其产品或服务的网站,网页上如果有相关的关键词,该网站的排名会更靠前。

选择最佳关键词之10个技巧
1、站在客户的角度考虑 
   潜在客户在搜索你的产品时将使用什么关键词?这可以从众多资源中获得反馈,包括从你的客户、供应商、品牌经理和销售人员那里获知其想法。 google排名优化

2、将关键词扩展成一系列短语 
选择好一系列短语之后,用WordTracker网络营销软件对这些关键词组进行检测,该软件的功能是查看你的关键词在其它网页中的使用频率,以及在过去24小时内各大搜索引擎上有多少人在搜索时使用过这些关键词。 google排名优化

最好的关键词是那些没有被滥用而又很流行的词。

另一个技巧是使用罕有的组合。WordTracker的有效关键词指数(Keyword Effectiveness Index: KEI)将告诉你所使用的关键词在它的数据库中出现的次数和同类竞争性网页的数量。寻找那些可能对你的网页起作用的关键词。KEI值越高,意味着该词越流行,且更少竞争对手。KEI 达到100分就不错了,超过400分可谓极佳。
注意只使用能够描述你的产品的关键词。 google排名优化

3、进行多重排列组合 
改变短语中的词序以创建不同的词语组合。使用不常用的组合。组合成一个问句。包含同义词、替换词、比喻词和常见错拼词。包含所卖产品的商标名和品名。使用其它限定词来创建更多的两字组合,三字、四字组合。
   例如,如果你的关键词是宽带,你可能遇到象数字宽带、数字无线宽带、无线数字宽带,宽带加速、宽带新闻、数字无线宽带新闻,数字无线通讯,等等词组。如果关键词是软件解决方案,不妨试一试流量分析软件解决方案,流量分析报告,流量报告工具,B2B软件解决方案,电子商务软件解决方案,等等。需要注意的是,关键词组不一定要有意义,虽然在你进行组合时,它们必须具备相关含义。 google排名优化

4、使用专业概念词汇以限定来访者

明确你的关键词组的概念,如电子商务软件。要做到够明确专业以使词组不至于太宽泛,如电子商务软件解决方案,电子商务安全解决方案,B2B电子商务软件,等等。 google排名优化
5、如果是品牌企业,则用你的公司名

  如果你是知名品牌,就在关键词中使用你的公司名。
   象RadioShack这样的网站应该有这样的关键词组:RadioShack电脑、RadioShack电子元件、RadioShack电话,等等。如果RadioShack要招募员工,可使用这些关键词:为RadioShack工作、RadioShack全国工作,RadioShack管理职位,以招聘具有专业水准的雇员。google排名优化
   但如果你的名字是杰克.琼斯地产,没什么人会在搜索框中输入那个名字,除非人家知道你。因此,如果你并非品牌,关键词中包含公司名就不值一试。
6、使用地理位置 
如果你的位置很关键,则把它加入你的关键词组。例如,加尼佛利亚棕榈泉杰克.琼斯地产,这里,加尼佛利亚棕榈泉房地产就是一个很有用的关键词。 google排名优化
7、回顾竞争者使用的关键词 
查寻竞争者的关键词可让你想到一些你可能漏掉的词组。但不要照抄任何人的关键词,因为你并不清楚他们如何要使用这些关键词——你得自己想关键词。寻找别人的关键词只是对你已经选好的关键词进行补充。 google排名优化
8、毋用意义太泛的词或短语 
要用修饰词将普通词汇和短语意义变得更为精确。如提供保险服务的站点可以使用健康保险报价、自动保险报价、人寿保险报价等关键词组。google排名优化
   为了预先限定来访者,关键词和短语应明确你的利基。如果你是从事娱乐业,则用娱乐新闻、影片追踪、名星故事、娱乐中心等等。明确利基可吸引你需要的访者。不管你销售什么,这一点都相当重要。一群小小的目标受众比一大群以为你在卖其它什么东西的来访者更有可能转化成真正的客户。 google排名优化
9、毋用单一词汇 
多词短语比单一词汇更有用。搜索引擎很难就单一词汇搜索相关结果,因为这样的搜索条件会产生太多结果,而搜索者是不会去浏览数百个结果页面的。一个搜索拍卖网站电子商务软件解决方案的用户不会只搜索软件。 google排名优化
10、使用自己的名字而不是他人的商标名 google排名优化
   在你的关键词中避免使用竞争者的商标,否则可能被起诉。一些公司会给予使用许可。一个想使用“Tide”的电子商务网站要联系Procter和 Gamble以征得许可。许可的授予建立在一种潜在的从属联系上——一个制造商很可能把名称使用权许可给一家搞销售的网站。但是,利用另一家公司的商标或产品名称以从中牟利是不允许的。google排名优化

  这些策略将帮你瞄准合格的来访者。关键词选择在搜索引擎营销中是最重要的工作之一,花点时间做好它。

 
 
网站成功的第一要素是什么?
 
 
    在做网站的时候,往往对目标用户群,对网站提供什么样的产品方面,对市场环境,对竞争对手比较关注。关于网站的运营,也往往重视的是对用户的分析,流量的分析等等,并根据这些数据采取一些应对措施。

  但是,如果从网站负责人的角度看,除了要建立一套的运营体系之外,还需要做一件更加底层的事情,才能从根本上做好一个网站,这是网站成功的第一要素。

  这里不是指产品的运营,市场的推广,用户的调研,而是关于人事本身的运营。从企业长远发展的角度看,人事运营的重要性要远远超过业务运营本身。做网站,有什么样的人,就做什么样的网站。网站的运营措施都是靠这个团队合作完成的。团队的认知、团队的态度、团队的做事方式,直接决定了网站提供什么样的产品,产品的规则是什么。

  所以,人的问题,直接从根本上决定了网站的前途。

  所以,对于网站的负责人来说,最重要的事情不是运营你的网站,而是运营你的团队。

  产品的运营管理需要一套体系,比如内容管理的体系,保证网站在不因为人事的变动,而能够正常运转。如果网站负责人把重心完全放在网站内容的运营上而忽略了网站的人事运营,最后的结果是搞得自己很忙,而效果却不一定好。

  网站人事的运营分为两个方面:第一,人事运营的目标是什么?第二,如何去实现这个目标。

  人事运营的目标怎么来制定?首先要问网站事业的远景是什么?网站要做成一个什么样的网站,是一个营收几百万就满足的网站,还是一个没有天花板的网站。如果要达到几百万收入的网站,也许就不用聘用太高级的人才,只要具备常规的责任心和技能即可。而要建立一个大的网站,则可能需要高级的人才。关于人才方面,技能只是一个方面,更重要的是人才的德,包括正真、诚实、责任心、创造力等更为重要的方面。

  根据网站事业的目标建立一套人事运营体系,这套体系包括人员的挑选,如何帮助团队的成长,如何激励团队成员,如何淘汰不合格的人员等。这套体系的目的只有一个,就是实现网站的目标,而不是为了建立一套人事制度而存在。

  人事运营的成功与否的判断标准就是业务绩效是否有成长。这套体系是不是成功,就是看是不是已经建立起来一个以绩效为核心的执行性企业文化,而不是看是不是听领导的话,是不是完成领导交给的任务,核心在于绩效,而不在于命令。

  一旦建立其以绩效为核心的执行性企业文化,新来的员工很快就融入氛围,接受影响,对于绝大多数人来说,是组织塑造人,而不是人塑造组织。如果认同文化,就会留下来,不认同的人则离开。

  这样,网站就会形成一个良性的循环。不管是人事的变动,还是业务出现问题,都可靠团队的力量来解决问题。

  这种力量是企业最根本的竞争力,也是最核心的竞争力。

  中国的政权创业史上,流寇主义往往以失败为告终,流寇主义在前期往往取得了很多的成功,都是攻城掠地的高手,在企业界就像是很多市场营销一样,短时间内攻下一个有一个市场领域,这时候,就算是风光无限了。

  但是历史上的李闯王、王巢、洪秀全最终都归于失败了,原因不是因为业务战略和战术的不对,而是源自于组织运营的失败,在取得一定的成就之时,就开始脱离人们群众,从组织的精神,组织的远景,组织的文化等方面失去了真正的长期发展之柱,人心不再,所有业务上的真正的战略和战术如何去制定,如何去执行?只有真正做好人事组织的运营工作,才能真正扎根于人民,才能获得最广大人们的支持,也才能创业成功。

 
 
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